{"id":29780,"date":"2020-03-25T10:01:15","date_gmt":"2020-03-25T10:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/voipstudio.com\/blog\/fragen-zum-thema-homeoffice-an-den-rechtsanwalt-ivailo-ziegenhagen\/"},"modified":"2025-10-13T14:29:36","modified_gmt":"2025-10-13T13:29:36","slug":"fragen-zum-thema-homeoffice-an-den-rechtsanwalt-ivailo-ziegenhagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voipstudio.com\/de\/blog\/fragen-zum-thema-homeoffice-an-den-rechtsanwalt-ivailo-ziegenhagen\/","title":{"rendered":"Fragen zum Thema Homeoffice an den Rechtsanwalt Ivailo Ziegenhagen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Arnbj\u00f6rn Eggerz \u2013 VoIPstudio (AE):<\/strong> Ich freue mich Sie zu unserem Interview zum Thema &#8222;rechtliche Seite des Homeoffice&#8220; zu begr\u00fc\u00dfen. Darf ich Sie bitten uns den Anwalt Ivailo Ziegenhagen und Ihre Kanzlei vorzustellen?<\/p>\n<p><strong>Ivailo Ziegenhagen:<\/strong> Ivailo Ziegenhagen ist langj\u00e4hriger Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht mit seinem Team von 2 Anw\u00e4lten und 2Mitarbeiterinnen hochspezialisiert im Arbeitsrecht. <a href=\"https:\/\/voipstudio.de\/wp-content\/uploads\/I_Ziegenhagen_284x412_neu.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-850 alignright\" src=\"https:\/\/voipstudio.com\/wp-content\/uploads\/I_Ziegenhagen_284x412_neu-207x300-1.jpg\" alt=\"\" width=\"207\" height=\"300\" style=\"float: right;\" \/><\/a><br \/>\nWir vertreten ausschlie\u00dflich Arbeitnehmer\/innen z.B. wegen K\u00fcndigung, Versetzung oder das Auslaufen einer Befristung sowie Betriebsr\u00e4te und Personalr\u00e4te in allen Facetten der betrieblichen Mitbestimmung.<\/p>\n<p><strong>Arnbj\u00f6rn Eggerz \u2013 VoIPstudio (AE):<\/strong> Viele kleine und mittlere Unternehmen richten grade ein Homeoffice wegen Corona f\u00fcr Ihre Mitarbeiter ein. Da stellt sich nat\u00fcrlich die Frage: Was muss man als Arbeitgeber beachten?<\/p>\n<p><strong>Ivailo Ziegenhagen:<\/strong> Der Arbeitgeber braucht das Einverst\u00e4ndnis des Arbeitnehmers mit dem Home-Office. Er muss eine gesunde Arbeitsumgebung erm\u00f6glichen und hat die Kosten f\u00fcr das Home-Office zu tragen. Die technischen Risiken (Verbindung und Erreichbarkeit z.B. mit der VoIP-Telefonanlage) gehen zu seinen Lasten.<\/p>\n<p><strong>Arnbj\u00f6rn Eggerz \u2013 VoIPstudio (AE):<\/strong> Und was muss man als Arbeitnehmer beachten?<\/p>\n<p><strong>Ivailo Ziegenhagen:<\/strong> Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, Teile seiner Wohnung als Home-Office zu Verf\u00fcgung zu stellen. Eine Weigerung, Home-Office zu machen, darf keine Nachteile f\u00fcr ihn haben. Wenn er damit einverstanden ist, hat er die Erreichbarkeit zu gew\u00e4hrleisten und muss innerhalb der vereinbarten Zeiten t\u00e4tig sein.<\/p>\n<p><strong>Arnbj\u00f6rn Eggerz \u2013 VoIPstudio (AE):<\/strong> Nun haben doch viele KMUs Homeoffie bis jetzt nicht angeboten. Wie ist das korrekte Vorgehen, wenn bis jetzt Homeoffice im Arbeitsvertrag nicht vorgesehen war?<\/p>\n<p><strong>Ivailo Ziegenhagen:<\/strong> Der Arbeitgeber schl\u00e4gt eine Vereinbarung vor, die fair die o.g. Dinge regeln muss. Und nat\u00fcrlich sollte das erst einmal befristet und eine Verl\u00e4ngerung nur im gegenseitigen Einverst\u00e4ndnis erfolgen. Wenn der Arbeitnehmer zustimmt, kann es losgehen.<br \/>\nWenn der Arbeitnehmer ablehnt, kann der Arbeitgeber eine sog. \u00c4nderungsk\u00fcndigung aussprechen und dadurch das Home-Office gegen den Willen des Arbeitnehmers einf\u00fchren. Aber ist das sinnvoll? Zudem m\u00fcsste der Arbeitgeber die jeweilige K\u00fcndigungsfrist beachten. Das bringt in der jetzigen Lage nichts.<\/p>\n<p><strong>Arnbj\u00f6rn Eggerz \u2013 VoIPstudio (AE):<\/strong> Ich bleibe bei diesem Thema, da viele Unternehmen aufgrund des Coronavirus das Homeoffice improvisieren. Neben dem Arbeitsvertrag &#8211; welche Pflichten und Rechte gibt es? Ich nenne einige Stichw\u00f6rter wie<br \/>\nArbeitszeit \/ Arbeitsplatz einrichten und eventuell Kontrollen.<\/p>\n<p><strong>Ivailo Ziegenhagen:<\/strong> F\u00fcr das Home-Office gelten keine besonderen oder zus\u00e4tzlichen Pflichten. Z.B. sind Arbeitnehmer \u00fcblicherweise zu Vertraulichkeit und Datenschutz etc. verpflichtet. Hierauf ist nun im Home-Office verst\u00e4rkt zu achten. Die Arbeitszeiten und deren gesetzlichen Grenzen sind einzuhalten. Nach wie vor sind Pausen keine Arbeitszeit, Toiletteng\u00e4nge jedoch schon.<br \/>\nDer Home-Office-Arbeitsplatz muss sicher sein. Hier m\u00fcssen beide Seiten pr\u00fcfen, ob die gesetzlichen Anforderungen an Ergonomie, Bel\u00fcftung, Raum, Licht, Unfallschutz \u2026 erf\u00fcllbar sind. Eine steile Kellertreppe ist zun\u00e4chst unsch\u00e4dlich.<br \/>\nDer Arbeitgeber ist berechtigt, die Arbeit und Anwesenheit seiner Mitarbeiter zu pr\u00fcfen. Diese m\u00fcssen ihre normale Arbeitsleistung erbringen. Allerdings kann es hierbei Abstriche geben, weil nicht alles technisch reibungslos funktioniert. Ohne gegenseitiges Vertrauen wird es nicht gehen.<\/p>\n<p><strong>Arnbj\u00f6rn Eggerz \u2013 VoIPstudio (AE):<\/strong> Was muss man bei Zeitausgleich und Urlaubstage beachten?<\/p>\n<p><strong>Ivailo Ziegenhagen:<\/strong> Das vorherige Arbeitszeitregime gilt weiter. Die Parteien sollten pr\u00fcfen, ob man nicht zu Gleitzeit oder gar Vertrauensarbeitszeit \u00fcbergehen sollte. Denn dann drohen dem Arbeitgeber keine Risiken bez\u00fcglich von \u00dcberstunden. Und die Arbeitnehmer haben Freiheiten, ihre Arbeit und Arbeitszeit zu gestalten. Der Arbeitgeber muss dann mehr steuern und seine F\u00fchrungskompetenz richtig wahrnehmen.<br \/>\nBeim Urlaub bleibt alles unver\u00e4ndert. Wenn dieser schon genehmigt wurde, ist eine R\u00fccknahme nur mit Einverst\u00e4ndnis des Arbeitgebers m\u00f6glich.<\/p>\n<p><strong>Arnbj\u00f6rn Eggerz \u2013 VoIPstudio (AE):<\/strong> Kann man ein Homeoffice anordnen bzw. kann ein Mitarbeiter Homeoffice einfordern?<\/p>\n<p><strong>Ivailo Ziegenhagen:<\/strong> Nein. Weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer k\u00f6nnen dies erzwingen.<\/p>\n<p><strong>Arnbj\u00f6rn Eggerz \u2013 VoIPstudio (AE):<\/strong> Vielen Dank f\u00fcr dieses Interview<\/p>\n<p>Den Kontakt zu <a href=\"https:\/\/www.ihde.de\/index.php\/de\/team\/anwaelte\/ivailo-ziegenhagen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ivailo Ziegenhagen<\/a> und der Kanzlei Ihde &amp; Partner finden Sie unter dem Link.<\/p>\n<h2>weitere Artikel zum Thema Homeoffice f\u00fcr Gr\u00fcnder, Freiberufler, B\u00fcros und KMUs:<\/h2>\n<p>1) <a href=\"https:\/\/voipstudio.de\/blog\/home-office-dank-cloud-telefonanlage-gut-erreichbar\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Homeoffice einrichten &#8211; dank der VoIP-Telefonanlage gut erreichbar<\/a><br \/>\n2) <a href=\"https:\/\/voipstudio.de\/blog\/effiziente-kommunikation-im-home-office\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Effektive Kommunikation im Homeoffice<\/a><br \/>\n3) <a href=\"https:\/\/voipstudio.de\/blog\/wie-kleine-und-mittlere-unternehmen-mitarbeiter-effektiv-im-homeoffice-einsetzen\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Wie kleine und mittlere Unternehmen Mitarbeiter effektiv im HomeOffice einsetzen<\/a><\/p>\n<p>Bildnachweise:<br \/>\nFoto von Kaboompics .com von Pexels<br \/>\nHomepage von Ihde &#038; Partner<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arnbj\u00f6rn Eggerz \u2013 VoIPstudio (AE): Ich freue mich Sie zu unserem Interview zum Thema &#8222;rechtliche Seite des Homeoffice&#8220; zu begr\u00fc\u00dfen. 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