{"id":29871,"date":"2020-11-23T10:16:22","date_gmt":"2020-11-23T10:16:22","guid":{"rendered":"https:\/\/voipstudio.com\/blog\/verwaltung-der-unternehmenskommunikation-wahrend-eines-lockdowns\/"},"modified":"2025-10-10T14:34:34","modified_gmt":"2025-10-10T13:34:34","slug":"verwaltung-der-unternehmenskommunikation-waehrend-eines-lockdowns","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voipstudio.com\/de\/blog\/verwaltung-der-unternehmenskommunikation-waehrend-eines-lockdowns\/","title":{"rendered":"Verwaltung der Unternehmenskommunikation w\u00e4hrend eines Lockdowns"},"content":{"rendered":"

2020<\/strong> war ein stressiges Jahr f\u00fcr alle Menschen weltweit. Unabh\u00e4ngig von anderen nachrichtenw\u00fcrdigen Ereignissen wird dieses Jahr wegen der Pandemie in Erinnerung bleiben. W\u00f6rter wie Lockdown und Quarant\u00e4ne sind mittlerweile fester Bestandteil des globalen Wortschatzes. F\u00fcr Organisationen hat das Jahr 2020 erneut die Bedeutung der Kommunikation unterstrichen.<\/span><\/p>\n

Die notwendige Verwaltung der Unternehmenskommunikation<\/b><\/h2>\n

Kommunikation<\/strong> – sowohl intern als auch extern – war schon immer von entscheidender Bedeutung f\u00fcr Unternehmen. Doch angesichts des st\u00e4ndigen Lockdowns, der Remote-Arbeit von Mitarbeitern und des zus\u00e4tzlichen Stresses finanzieller Bedenken ist es f\u00fcr Unternehmen unerl\u00e4sslich, die Kommunikation zu effektiv zu verwalten.\u00a0<\/span><\/p>\n

Leider ist die Verwaltung der Unternehmenskommunikation w\u00e4hrend der aktuellen Voraussetzungen aus vielen Gr\u00fcnden eine Herausforderung. Viele Mitarbeiter haben ihren Arbeitsplatz verloren, weil Unternehmen Auftr\u00e4ge verloren oder anderweitig ihre Arbeit eingestellt haben. Das bedeutet, dass Unternehmen nicht voll besetzt sind und verbleibenden Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten m\u00fcssen. Wie k\u00f6nnen Sie effektiv kommunizieren, wenn Sie sich nicht einmal pers\u00f6nlich treffen k\u00f6nnen?<\/span><\/p>\n

Die Arbeit von zu Hause aus kann sich nachteilig auf die Produktivit\u00e4t und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter auswirken, besonders wenn diese unerwartet mitten in einer Krise geschieht. Nicht jeder kann vom Home Office arbeiten, und vielen gef\u00e4llt diese Arbeitsrealit\u00e4t nicht. Das Arbeiten vom Home Office<\/strong> erschwert die Kommunikation und Zusammenarbeit erheblich.\u00a0<\/span><\/p>\n

Das bedeutet nicht, dass Sie nichts dagegen tun k\u00f6nnen. Auch wenn sich der Lockdown je nach Arbeitsort st\u00e4ndig \u00e4ndert, k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte die Unternehmenskommunikation<\/strong><\/a> immer noch mit den vorhandenen Hilfsmitteln verwalten oder neue finden, die dem Bedarf entsprechen.<\/span><\/p>\n

Verwaltung der Unternehmenskommunikation in Schl\u00fcsselbereichen<\/b><\/h2>\n

Die Kommunikationsstrategien<\/strong> unterscheiden sich je nachdem, mit wem Sie sprechen. An Kunden gerichtete Botschaften zum Beispiel werden sich von dem unterscheiden, was Sie intern verbreiten. Dieser Aspekt \u00e4ndert sich w\u00e4hrend dem Arbeiten im Home Office nicht. Hier sind vier Schl\u00fcsselbereiche, auf die Sie sich bei der Verwaltung der Unternehmenskommunikation konzentrieren sollten:<\/span><\/p>\n

Zentralisieren Sie Ihr Kommunikationsteam<\/b><\/h3>\n

Gr\u00f6\u00dfere Organisationen haben oft eine dezentralisierte Kommunikation, ebenso wie Unternehmen, deren Mitarbeiter auf mehrere Standorte verteilt sind. Aber in jeder Krise ist es wichtig, das Kommunikationsteam zu zentralisieren. Die Organisation braucht ein fokussiertes Team, das die Mitteilungen erstellt und auf die richtige Art und Weise verbreiten kann. Sie wollen nicht, dass in dieser Zeit Fehlinformationen, Ger\u00fcchte und L\u00fcgen im Umlauf sind.<\/span><\/p>\n

Wer sollte Teil dieses Kommunikationsteams sein? Das ist je nach Unternehmen oft unterschiedlich. Das Team sollte mindestens aus einem leitenden Mitarbeiter, einer Person aus der Personalabteilung, einem Fachgebietsexperten und einem Kommunikationsexperten bestehen. Achten Sie jedoch darauf, dass das Team nicht zu einem Dutzend oder mehr Personen wird, da dies Ihrem Ziel der Verwaltung der Unternehmenskommunikation abtr\u00e4glich ist.<\/span><\/p>\n

Kommunizieren Sie regelm\u00e4\u00dfig mit den Mitarbeitern<\/b><\/h3>\n

Sobald Sie Ihr Team vor Ort haben, ist es an der Zeit, \u00fcber Ihr Zielpublikum nachzudenken. Mit wem sprechen Sie und was m\u00fcssen Teilnehmer wissen? Die Pandemie hat alle betroffen, von Aktion\u00e4ren bis hin zu Kunden und Mitarbeitern. Aber Sie haben die Pflicht, Ihre Mitarbeiter w\u00e4hrend den aktuellen Einschr\u00e4nkungen \u00fcber viele Dinge auf dem Laufenden zu halten. Mitarbeiter<\/strong> werden eine Menge Fragen haben, wie z.B:<\/span><\/p>\n