{"id":26130,"date":"2020-04-29T08:23:50","date_gmt":"2020-04-29T07:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/voipstudio.com\/blog\/trabajo-en-remoto-ha-venido-para-quedarse\/"},"modified":"2025-09-16T10:35:10","modified_gmt":"2025-09-16T09:35:10","slug":"trabajo-en-remoto-ha-venido-para-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voipstudio.com\/es\/blog\/trabajo-en-remoto-ha-venido-para-quedarse\/","title":{"rendered":"Trabajo en remoto. \u00bfHa venido para quedarse?"},"content":{"rendered":"

El trabajo remoto<\/a>\u00a0ha sido una tendencia de crecimiento lento en la \u00faltima d\u00e9cada.\u00a0Pero ahora es el m\u00e9todo predeterminado de trabajo<\/strong> para miles de personas gracias al bloqueo de la crisis del COVID-19.\u00a0Sin un final a la vista de las restricciones globales de cuarentena, los directivos se preguntan si el trabajo remoto se convertir\u00e1 en la norma<\/strong> en lugar de seguir siendo una tendencia.<\/p>\n

Para algunas personas, trabajar desde casa es la norma, incluso si solo lo hacen durante unos d\u00edas cada semana.\u00a0Otros todav\u00eda se est\u00e1n acostumbrando a no poder ver a compa\u00f1eros de equipo todos los d\u00edas en la oficina.\u00a0Muchas empresas han aprovechado la\u00a0oportunidad\u00a0de experimentar<\/a> trabajando desde casa y ver si es un modelo viable para el futuro.<\/p>\n

Antes de sumergirnos en eso, echemos un vistazo r\u00e1pido a c\u00f3mo comenz\u00f3 el trabajo desde casa<\/strong>, o en cualquier otro lugar.<\/p>\n

Los inicios del trabajo remoto<\/h2>\n

El primer paso para alejarse de la oficina fue iniciado por potentes smartphones y ordenadores port\u00e1tiles<\/strong>.\u00a0Las nuevas tecnolog\u00edas permitieron a los empleados continuar trabajando desde la habitaci\u00f3n de un hotel o incluso durante el viaje de la ma\u00f1ana en transporte p\u00fablico.\u00a0Aunque estaban contentos de enviar correos electr\u00f3nicos y enviar mensajes de texto al personal fuera del horario de oficina, los gerentes a\u00fan eran reacios a adoptar horarios de trabajo flexibles<\/strong> o trabajo remoto.<\/p>\n

El siguiente conjunto de sistemas de comunicaciones innovadores impuls\u00f3 bastante el modelo de trabajo remoto.\u00a0Con la introducci\u00f3n de los sistemas VoIP, las organizaciones descubrieron que los empleados pod\u00edan trabajar desde casa tan bien como desde la oficina.<\/p>\n

Gracias a las videollamadas, la informaci\u00f3n de presencia, las comunicaciones unificadas y los tel\u00e9fonos m\u00f3viles, los empleados no necesitan ingresar a la oficina.\u00a0Las empresas ahora pueden contratar empleados talentosos desde cualquier parte del mundo.\u00a0Adem\u00e1s, muchos trabajadores estaban m\u00e1s contentos con el trabajo remoto y, como resultado, eran m\u00e1s productivos.<\/p>\n

El trabajo remoto no siempre funciona<\/h2>\n

Pero el camino<\/strong> hacia el trabajo remoto no siempre es f\u00e1cil<\/strong>.\u00a0Por un lado, el trabajo remoto no es exactamente adecuado para cada puesto de trabajo.\u00a0Adem\u00e1s, se necesita trabajo para que una organizaci\u00f3n se aleje del horario t\u00edpico de oficina de 9 a 17h.\u00a0Muchas compa\u00f1\u00edas hacen los movimientos equivocados y hacen que sus empleados fracasen, sin querer, al no proporcionarles el conjunto correcto de herramientas<\/strong> o incluso orientaci\u00f3n.<\/p>\n

Roles de trabajo<\/strong><\/h3>\n

No todos los roles de trabajo conducen a un entorno de trabajo remoto.\u00a0Los trabajadores en trabajos de servicio que requieren intervenci\u00f3n humana probablemente no puedan trabajar desde casa<\/strong>.\u00a0Habr\u00e1 algunas partes de un trabajo que requerir\u00e1n que las personas entren a la oficina, al menos ocasionalmente.<\/p>\n

Si bien las tecnolog\u00edas innovadoras<\/strong> est\u00e1n haciendo posible que ciertas partes sean remotas (la telemedicina para citas con el m\u00e9dico es un buen ejemplo). Es muy probable que haya muchos trabajos que no se pueden realizar de forma remota.\u00a0Este hecho permanecer\u00e1 sin cambios incluso despu\u00e9s de la actual crisis COVID-19.<\/strong><\/p>\n

Si una empresa intenta forzar el trabajo remoto para esos roles o incluso comenzar con ellos como un experimento, es probable que fracase.<\/p>\n

Falta de comunicaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Se requiere mucho trabajo de los gerentes y ejecutivos para hacer posible el trabajo remoto y permitir que los empleados prosperen.\u00a0No estar presentes f\u00edsicamente, es un riesgo real para los trabajadores<\/strong> remotos.\u00a0Es m\u00e1s probable que los gerentes den comentarios negativos y se olviden de apoyar y alabar el buen trabajo cuando los empleados no est\u00e1n en la oficina todos los d\u00edas.<\/p>\n

Adem\u00e1s de eso, los trabajadores remotos a menudo necesitan m\u00e1s orientaci\u00f3n y controles<\/strong> para ser escuchados por sus jefes.\u00a0Muchas de las primeras incursiones en el trabajo remoto fallaron porque los gerentes no hablaron con los trabajadores acerca de las expectativas, objetivos y mantenerse en el camino.\u00a0Cuando los empleados est\u00e1n separados del resto de su equipo o de la empresa, puede ser dif\u00edcil mantenerse motivado.<\/strong><\/p>\n

Falta de herramientas<\/strong><\/h3>\n

Finalmente, los empleados que trabajan de forma remota necesitan el conjunto de herramientas adecuado<\/strong> para prosperar.\u00a0No es suficiente comprar ordenadores y tel\u00e9fonos VoIP para trabajadores remotos.\u00a0Cada puesto de trabajo puede requerir un conjunto diferente de herramientas para que el empleado trabaje fuera de la oficina.\u00a0Esto podr\u00eda ser cualquier cosa, desde hardware y software hasta aplicaciones m\u00f3viles, o incluso algo tan simple como una c\u00e1mara web o Internet de alta velocidad.<\/p>\n

Desafortunadamente, no todos los empleados saben lo que necesitan<\/strong> cuando hacen la transici\u00f3n a un entorno de trabajo remoto.\u00a0Si la empresa es reacia a invertir en los sistemas de comunicaci\u00f3n correctos y otras tecnolog\u00edas, el trabajo remoto nunca despegar\u00e1.<\/p>\n

Permitir el trabajo remoto para los empleados.<\/h2>\n

El trabajo remoto ofrece enormes beneficios para las empresas, desde minimizar los costos y contratar al mejor talento, independientemente de su ubicaci\u00f3n, hasta tener empleados m\u00e1s felices y motivados.\u00a0Las personas que trabajan de forma remota generalmente desean continuar haci\u00e9ndolo durante el resto de sus carreras y tambi\u00e9n lo recomendar\u00edan a sus amigos y familiares.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo equipar a tus empleados para trabajar desde casa con \u00e9xito?<\/h3>\n

Tecnolog\u00eda\u00a0<\/strong><\/h3>\n

La inversi\u00f3n en un sistema de comunicaciones<\/strong> moderno siempre vale la pena y es a\u00fan m\u00e1s cierto cuando se trata de trabajo remoto.\u00a0El primer paso es garantizar que los empleados puedan acceder a las herramientas que necesitan para trabajar.\u00a0Los elementos b\u00e1sicos son a menudo un ordenador, un tel\u00e9fono para llamadas de trabajo, c\u00e1mara web y, por supuesto, una conexi\u00f3n a Internet de alta velocidad<\/strong> para unir todo.<\/p>\n

Algunos empleados pueden estar contentos con un port\u00e1til, pero generalmente necesitar\u00e1n un ordenador de escritorio adecuado y varios monitores tal como lo hacen en la oficina.\u00a0Tambi\u00e9n necesitar\u00e1 una VPN robusta<\/strong> para garantizar la seguridad.\u00a0Las c\u00e1maras web y auriculares de buena calidad son una necesidad para reuniones, llamadas de conferencia y entrevistas.
\nEl segundo paso es asegurarse de que todo el software y el equipo funcionen<\/strong> bien juntos.\u00a0Un sistema de comunicaci\u00f3n unificado con VoIP funcionar\u00e1 para cualquier negocio.\u00a0Los empleados podr\u00e1n comunicarse en m\u00faltiples canales sin perder el enfoque o perder el tiempo.<\/p>\n

Libertad y conexiones<\/strong><\/h3>\n

Una cosa que a la mayor\u00eda de los empleados les encanta de trabajar desde casa es la libertad de organizarse<\/strong>.\u00a0Todos trabajan a su propio ritmo, pero en una oficina t\u00edpica, se ven obligados a trabajar de 9 a 17h. El trabajo remoto permite a los empleados programar reuniones o capacitaciones cuando est\u00e1n m\u00e1s alerta.\u00a0No tienen que tomar tantos d\u00edas de enfermedad ya que no van a la oficina y afectan a los compa\u00f1eros que los rodean.\u00a0El personal tambi\u00e9n puede acudir a un m\u00e9dico u otras citas sin tomarse un tiempo libre.<\/p>\n

Pero debe establecerse expectativas y objetivos<\/strong> desde el principio.\u00a0Algunos empleados necesitan m\u00e1s direcci\u00f3n que otros y los gerentes deben ser francos sobre sus requisitos de trabajo.\u00a0\u00bfNecesitas actualizaciones diarias o semanales?\u00a0\u00bfRequerir\u00e1s que los empleados registren sus horas o proyectos de trabajo?\u00a0\u00bfC\u00f3mo los mantienes en camino para cumplir con los plazos y las fechas del proyecto?<\/p>\n

Tambi\u00e9n debes alentar a los trabajadores a socializar<\/strong> entre s\u00ed, incluso aunque la relaci\u00f3n sea mayormente virtual.\u00a0La mayor\u00eda de los trabajadores remotos se pierden el ambiente de la oficina y organizar una hora feliz semanal o un descanso diario para tomar caf\u00e9 aumentar\u00e1 la moral.\u00a0Si los empleados viven en la misma ciudad, tambi\u00e9n podr\u00edan reunirse ocasionalmente para interactuar en persona.<\/p>\n

Privacidad y seguridad<\/strong><\/h3>\n

Siempre es dif\u00edcil cruzar la l\u00ednea entre seguridad y privacidad en el lugar de trabajo<\/strong>.\u00a0Las empresas necesitan controlar a su personal, pero \u00bfcu\u00e1ndo se cruza la l\u00ednea y se convierte en una invasi\u00f3n de la privacidad?
\nLos l\u00edmites se vuelven m\u00e1s borrosos con el trabajo remoto.\u00a0No es raro que las mascotas o los ni\u00f1os peque\u00f1os interrumpan las reuniones cuando las personas trabajan desde sus hogares.\u00a0Eso a menudo no es un problema en las reuniones del equipo, pero puede significar un desastre si ocurre durante una llamada del cliente.\u00a0Las empresas deben establecer l\u00edmites<\/strong> y expectativas claras con los trabajadores remotos desde el principio.<\/p>\n

Los datos y la seguridad de la red son primordiales<\/strong> si quieres que el modelo de trabajo remoto tenga \u00e9xito.\u00a0Debes tener cuidado con qui\u00e9n puede acceder a qu\u00e9 y c\u00f3mo.\u00a0Las VPN, los firewalls y las herramientas de seguridad<\/strong> son una parte importante para mantener tus datos seguros.\u00a0La integraci\u00f3n del sistema de comunicaciones VoIP con herramientas empresariales comunes tambi\u00e9n puede ayudar a minimizar el riesgo de seguridad<\/strong>.\u00a0Esta integraci\u00f3n permite a los trabajadores acudir a los canales oficiales para mover datos.<\/p>\n

Otro problema com\u00fan que surge es el seguimiento de los empleados.\u00a0Las empresas necesitan saber d\u00f3nde est\u00e1n los empleados, especialmente si los equipos est\u00e1n dispersos por todo el mundo.\u00a0La organizaci\u00f3n debe hacerlo para fines fiscales y otros recursos humanos.\u00a0Pero tambi\u00e9n puede ser demasiado intrusivo desde la perspectiva de los empleados.<\/strong>\u00a0Las empresas deben asegurarse de recopilar solo la cantidad de datos necesaria para cumplir con la legislaci\u00f3n local e internacional<\/strong>.<\/p>\n

El trabajo remoto lleg\u00f3 para quedarse<\/h3>\n

No hace falta decir que el trabajo remoto (incluso si es a tiempo parcial) lleg\u00f3 para quedarse.\u00a0La pandemia actual ha acelerado la tendencia predominante de horarios de trabajo m\u00e1s flexibles<\/strong> para las empresas de todo el mundo.\u00a0La mayor\u00eda de las empresas est\u00e1n felices de que los empleados trabajen mientras viajan.\u00a0Por lo tanto, no hay raz\u00f3n para negar a los trabajadores la oportunidad de trabajar desde la comodidad de sus hogares.<\/p>\n

Sin embargo, las empresas que se preparan y planifican el trabajo remoto tienen m\u00e1s probabilidades de tener \u00e9xito que otras.\u00a0El primer paso hacia el \u00e9xito es asegurarse de tener un sistema de comunicaciones robusto y completo<\/strong>.\u00a0Simplifica el trabajo de tus empleados desde su hogar, o en cualquier otro lugar, y\u00a0prueba VoIPstudio\u00a0. Reg\u00edstrate para una prueba gratuita de 30 d\u00edas <\/a>\u00a0y\u00a0 observa el valor para tu negocio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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